文化丨个人修为与企业命运共同决定职场人能走多远

在面对新形势、新发展的商业竞争模式,人才的竞争核心就是职业化水平的竞争。
一个职业化的人,一定是一个有远大目标,有崇高理想的人;一个职业化的人,一定会懂得如何去发挥自身能力,为企业创造最大价值的人;一个职业化的人,也一定会全身心投入工作,能时刻为企业利益着想的人。




第一:责任感。培养自身的职业化素养最重要的前提就是要有责任感,有了责任感,才能做到自动自发地做事。所以有责任感的人,是勇于负责任的人,是积极主动的人,是时刻思考如何让自己的工作品质做到最佳的人。
第二:团队合作意识。企业全体员工应该以企业整体利益为出发点,通过沟通和协调形成强大的团队精神。在企业经营过程中,每个订单的达成,都需要销售、市场、采购、研发、生产、质检、财务等部门通力合作才能实现。一件产品的制造,也需要在生产线上不同工种的员工相互协调,把握每个工艺环节才能顺利出产。
第三:树立正确的危机意识。在危机实际到来之前,做好应对准备和措施。时刻分析自己面临的挑战,冷静看待自己与别人的差距,清楚自己所面临的外部环境和竞争格局,看到自身的不足,化危机为动力,保持进取的斗志,不断努力学习和进步。决危机意识的方法就是学习,未雨绸缪,积极行动,提前构建自己的核心竞争力和危机防火墙。
第四:树立学习意识。学习,是让你不被社会淘汰;学习,是我们成功人生的催化剂。“物竞天择,适者生存”,知识也有保鲜期。为了让我们在职场中更有竞争力,为了让我们能够在公司提供的舞台尽现自己才华,为了让我们实现公司价值和自我价值,我们要努力充实自己,要像海绵一样吸取一切有益的知识和经验成果,把它转化成一切有价值的生产力。
